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福利厚生・社員インタビュー

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社内について

平均年齢30代で若手社員もしっかり活躍できる職場。男女のバランスも偏りがないため同性だらけの職場にありがちな空気感もなく、働きやすい環境です。

育休について

従業員の仕事と子育ての両立を支援するための具体的な取り組みを宣言する、子育て応援宣言企業に登録されています。

社員インタビュー

デジタルゲイトのおすすめポイントは？

業績や個人の成果に応じてクオーターに1度のタイミングでボーナスやインセンティブが支給されます。入社して数年は個人目標の達成を、管理職になれば全体目標の達成を目指しますが、頑張りがそのまま反映されるのでチーム一丸となって取り組んでいます。
仕事内容はなんですか？

私が担当している仕事は主にインターネットの申し込みや問い合わせの電話対応です。入社して２年間、お客様との間合いを意識しながら、お客様のためを思ってこの業務を行ってきました。自分の成績のためだけではなく、お客様の為に仕事をすることを意識しています。今は営業だけでなくバックグラウンドでの業務も少しづつ行っていますが、現場の声を拾えるようにステップアップしていきたいです。

委員会制度

労働環境の快適化をめざす6つの委員会

委員会制度は社内環境の改善だけではなく、メンバーは部署に関係なく
構成されるため、異なる部署の人とのコミュニケーションの場にも。

会議運営委員会

毎月の定例会をスムーズに運営していくための企画等を行います。自主性や積極性を促し、各自の成長に繋がるような場へと、また、会議運営の段取りや企画に携わることで自身の経験を積むこともできます。
衛生管理委員会

従業員の健康保持増進を目的として毎月会議を行い、情報の発信や取り組みへの協力を推進しています。また、従業員の健康管理のアドバイス、相談窓口として産業医との橋渡し役を果たしています。
クリーンアップ委員会

社内の清掃、整備を推進していく企画などをしています。日常の思想から年末年始の大掃除、節電などへの取り組みを推進し、常に社内を清潔に働きやすい環境を作ることを目的として活動しています。
個人情報管理委員会

会社で取り扱う個人情報が漏えいしないように、日常的な管理方法等の確認や改善に取り組み、事例等の情報共有を行ったり、認証更新に関わる業務を行っています。
福利厚生委員会

社内行事である社員旅行、レクレーション、忘年会等の企画、実施時のサポートを行います。日程や場所等の決定や予算内で実施できるよう企画し、社外の方との折衝を含め、参加者をフォローします。
提案委員会

役職に関係なく「誰でも」「いつでも」経営に向けて気軽に自由に提案できる制度ができました。この制度の審査と運営を担い、「トップダウンからボトムアップ型組織へ」会社を変えていく委員会。